20 Jahre Firmenkundenberatung
9.000 geführte Mitarbeitergespräche
1 funktionierendes System
Dumke
Borkus
Curatus
Lethe
KW
smart. digital. automatisiert.
So profitieren Sie von der Feel-Good-Strategie
Automatisierte Ansprache
qualifizierte Bewerber:innen
schnellere Stellenbesetzung
Entlastung des HR Managements
Warum es oft nicht klappt
Die Hauptgründe dafür, dass die Einstellung neuen Personals zum Erliegen kommt
Die Zahl der Auszubildenden geht zurück
Gute Fachkräfte werden überall gesucht
Für die Arbeitnehmer:innen zählt heute nur das Geld
Wahrscheinlich sind Sie auch schon durch viele Gespräche mit Kolleg:innen und Branchenkenner:innen zum gleichen Ergebnis gekommen.
Und dennoch behaupten wir, dass es eine Lösung gibt: die schon mehrmals erfolgreich eingesetzte Benity Feel-Good-Strategie. Wenn Sie bereit sind, ein letztes Mal Ihr Mindset zu ändern und daran zu glauben, dass noch geeignete Mitarbeiter:innen zu finden sind, können wir es gemeinsam schaffen.
Finden Sie jetzt die richtigen Mitarbeiter:innen und binden Sie sie langfristig an Ihr Unternehmen.
Innerhalb von wenigen Tagen!
Automatisiert 24 Stunden an 7 Tagen pro Woche!
… und schon in Kürze neue Mitarbeiter:innen einstellen!
Was Sie benötigen
Passgenaue Strategien
auf passenden Kanälen
Ihr Wettbewerbsvorteil
Automatisierte Ansprache
zur richtigen Zeit am richtigen Ort
Qualität erhöhen durch Quantität
Entlasten Sie Ihr HR-Management
Ganz direkt
lassen Sie uns gemeinsam angreifen
Klar ist: Sie müssen dagegen halten, sonst wird es eng. Derjenige, der den Zugang zu guten Mitarbeiter:innen besitzt, wird den Markt bestimmen. Die anderen werden evtl. sogar den Betrieb einstellen müssen, so wie es im Hotelgewerbe schon fast alltäglich ist.
Und dennoch, es gibt sie noch, die guten Mitarbeiter:innen. Und nein, für sie ist nicht das Geld das Wichtigste. Denn fragen Sie sich selbst: Warum stehen Sie jeden Morgen auf, um Ihren Visionen nachzugehen? Nur des Geldes wegen? Oder gibt es noch andere Faktoren?
Praxiserprobt
Nutzen auch Sie die
Feel-Good-Strategie von Benity
Mit der Feel-Good-Strategie analysieren Sie Ihre Engpässe beim Recruiting und Bewerberprozess sowie bei der Mitarbeiter:innenbindung. Sie betätigen den größten Hebel, modellieren neu und geben Ihnen neue Impulse. So profitiert Ihr Prozess fortan von Automatismen und wird digital aufgesetzt. Ihre Prozesse werden schnell und effektiv umgesetzt und arbeiten von nun an gewinnbringend und zielorientiert für Sie.
Alle Bausteine greifen ineinander, ob im internen oder externen Employer Branding. Mit der Feel-Good-Strategie erreichen Sie Ihre Ziele. Binnen kürzester Zeit transformieren Sie Ihr Problem zur Lösung, senken Kosten oder partizipieren endlich im operativen Geschäft. Profitieren Sie von einem ständig wachsenden und glücklichen Team. Das ist es, was Arbeitgeber glücklich und attraktiv macht sowie Mitarbeiter:innen loyal und zufrieden werden lässt.
Das müssen Sie wissen
So arbeitet die Benity Feel-Good-Strategie für Sie
Aufmerksamkeit erzeugen
Die richtigen Anreize bieten
Schneller sympathischer Kontakt
Auf die Plätze, fertig, PROJEKTSTART:
Ab dem ersten Tag arbeitet das System selbst und ständig für Ihre Recruiting-Ziele. Es wird, wenn Sie wünschen, rund um die Uhr an 7 Tagen die Woche für Sie arbeiten. Wenn Sie morgens Ihre E-Mails checken, werden Sie feststellen, dass über Nacht wieder Bewerbungen eingegangen sind. So fängt der Tag gut an. Und es hört erst auf, wenn Sie Ihren Talentpool voll haben und uns beauftragen, Ihre Automation abzustellen. Dadurch ist sichergestellt, dass nicht nur alle aktuell offenen Stellen in kurzer Zeit mit geeigneten Mitarbeiter:innen besetzt werden können, sondern auch zukünftig weiterer Personalbedarf quasi „per Knopfdruck“ gedeckt werden kann.
Auch, wenn Sie im Moment vielleicht noch glauben, dass es in Ihrer Region keine geeigneten Mitarbeiter:innen mehr gibt – lassen Sie sich von uns vom Gegenteil überzeugen!
Passiver Bewerbermarkt
Es gibt Sie noch: die fähigen und guten Mitarbeiter:innen, sie sind nur woanders
Hierzu schreibt die Social Media Plattform Xing:
39% aller Arbeitnehmer können sich einen Wechsel vorstellen.
Die Funkschau schreibt:
Laut der Unternehmensberatung Bosten Consulting Group (BCG) sagten fast drei Viertel (73%) aller Arbeitnehmer in der IT Branche, dass sie sich in den nächsten zwei bis drei Jahren einen neuen Job suchen wollen.
Das Presseportal schreibt:
Studie „Jobwechsel 2019“: Gut jeder zweite Deutsche zeigt sich offen für einen neuen Arbeitgeber.
Wenn Sie sich nicht zeigen, landen die unzufriedenen Beschäftigten woanders.
Die Wechselwilligen gehen nicht auf die Stellenbörse der Arbeitsagentur. Die Jüngeren lesen kaum noch die Zeitung. Und warum sollte sich jemand, der/die mit seinem Arbeitsplatz nicht zufrieden ist, gerade auf Ihrer tollen Karriere – Webseite verirren? Holen Sie die Wechselwilligen dort ab, wo sie sich aufhalten!
Hören Sie selbst
Das berichten unsere Kunden
Ziel
regelmäßig 1-2 Pflegekräfte den Monat
Qualifizierte Bewerbungen
2-3 Bewerbungen je Woche
Erfolgreiche Einstellungen
vier Pflegekräfte in den ersten drei Wochen und dann regelmäßig weitere
2 Stellen in der Senioren-WG und 2 Stellen in der ambulanten Pflege in nur 3 Wochen besetzt
ambulanter Pflegedienst Dumke
Was mir durch Lars Eckhoff erzählt wurde, konnte ich kaum glauben. Wir haben in Wilhelmshaven eine große Konkurrenz und wir hatten schon einiges ausprobiert, um an gute Pflegekräfte zu kommen. Zum Glück kannte ich Lars schon viele Jahre, sonst hätte ich wahrscheinlich abgewunken. Es klang einfach zu fantastisch. Jetzt haben wir seit 2 Jahren regelmäßig Zulauf aus allen Richtungen. Fachkräftemangel gehört bei uns der Vergangenheit an.
Mehr als ich erwartet hatte…
Ziel
5 KFZ Mechatroniker:innen
Qualifizierte Bewerbungen
20 Bewerbungen innerhalb von 5 Wochen
Erfolgreiche Einstellungen
5 vollberufliche Taxifahrer und Taxifahrerinnen und 3 Teilzeitkräfte
Ziel
5 Pflegekräfte
Qualifizierte Bewerbungen
30 Bewerbungen innerhalb von 40 Tagen
Erfolgreiche Einstellungen
6 erfolgreiche Einstellungen nach 6 Wochen
2 Einstellungen innerhalb der ersten 14 Tage
Curatus – wir pflegen!
Finde mal auf dem Lande genügend Pflegekräfte haben wir uns sagen hören. Zeitungen haben schon lange nichts mehr gebracht. Es stellten sich nur Kräfte vor, die ihre Leistung bei ihrem vorherigem Arbeitgeber nicht gebracht hatten. Gerade jetzt, wo ich doch zwei neue Pflegeheime angenommen habe. Und nun kamen die Herren Karsten Poppe und Lars Eckhoff und wollten mir erzählen, dass man kontinuierlich Bewerbungen ins Haus bekommen kann. Da mein Mann derjenige war, der mir den Tipp gegeben hatte, habe ich Gott sei Dank das Angebot angenommen. Ich kann meine neuen Pflegeheime nun mit tollen neuen Kräften bewirtschaften.
Kontinuierlicher Bewerbungsstrom an Bewerbungen
Autohaus Kuhn und Witte
KFZ Mechatroniker:innen sind kaum noch zu bekommen. So war unsere Kenntnis. Wir konnten das Ergebnis kaum erwarten und dann kamen tatsächlich die ersten ewerbungen rein. Fast zu schön um war zu sein.
Ziel
5 KFZ Mechatroniker:innen
Qualifizierte Bewerbungen
–
Erfolgreiche Einstellungen
–
Karsten Poppe & Lars Eckhoff
Über Benity
Recruiting und Mitarbeiterbindung haben sich geändert. Das haben Lars Eckhoff und Karsten Poppe schon vor Langem erkannt und haben vor 5 Jahren die Benity GmbH gegründet.
Das heißt, seit einem halben Jahrzehnt analysiert die Firma Benity bereits die Gründe dafür, dass auf der einen Seite viele Firmen unter einem chronischen Fachkräftemangel leiden, auf der anderen Seite jedoch andere Firmen sich über einen Mangel an Bewerber:innen und somit an qualifizierten Mitarbeiter:innen nicht beschweren können. Wie passt das zusammen? Die Fragen, die Karsten Poppe und Lars Eckhoff sich dabei gestellt haben waren u.a.:
Warum haben einige Führungskräfte den Eindruck, dass es keine geeigneten Mitarbeiter:innen mehr gäbe und der Markt leer gefegt sei? Und warum sind andere wiederum positiv gestellt und berichten, dass sie laufend Initiativbewerbungen erhalten und somit alle Stellen besetzt haben? Machen die Letzteren sich und anderen etwas vor? Wie kann es sein, dass es in der gleichen Branche und am gleichen Standort zu solch unterschiedlichen Aussagen kommt?
Die Erkenntnis: Durch das fundierte Studieren, Ausprobieren und Testen hat Benity sich einen Namen bei KMU`s gemacht. Denn Benity konnte mehrfach unter Beweis stellen, dass automatisiert immer noch viele qualifizierte Bewerber:innen gefunden werden können. Und das, ohne in Stress zu verfallen.
frequently asked questions
Unsere Kunden:innen stellen oftmals diese Fragen
Alle Kunden, die zu wenig Mitarbeiter:innen haben, klagen darüber, dass sie keine Zeit haben. Das Problem liegt in der Sache. Um ein langfristiges, funktionierendes System zu haben, bieten wir Ihnen keine Lösung von der Stange. Es gibt Dienstleister, die Ihnen das bieten, und die Konzepte bieten auch erst einmal ein besseres Ergebnis im Vergleich zu früher. Allerdings wollen wir, dass der/die Bewerber:in merkt, dass Sie nicht kopiert haben, sondern authentisch sind. Der/Die Bewerber:in merkt das und Ihre jetzigen Mitarbeiter:innen merken es auch.
Deshalb sind zwei halbe Tage von Ihnen erforderlich, die sich lohnen werden.
Wir reden nicht von Kosten, sondern von einer Investition. Das bedeutet, dass Sie mit dem finanziellen Aufwand Geld verdienen werden. Denn sonst benötigten Sie sicherlich keine Mitarbeiter:innen. Fakt ist, dass wir auf kurzer Sicht ein Vielfaches günstiger sein werden, als die Anzeigen, die Sie in einer Zeitung oder auf Jobportalen hatten. Die Qualität wird wesentlich besser sein, als die, die Sie über die Arbeitsagentur bezogen haben. Die Amortisierung ist nach unseren Erfahrungen bereits nach wenigen Tagen erreicht. Tipp: Am Besten rufen Sie uns an und wir finden in einem unverbindlichen Gespräch heraus, welches Paket für Sie das Richtige ist.
Anzeigen auf Social Media, Zeitungsannoncen, Personalvermittler oder Stellenportale reichen einfach nicht mehr aus, um gutes Personal zu finden und von Ihrem Unternehmen zu überzeugen.
Da, wo andere Dienstleister häufig mit ineffektiven 0815-Standard-Methoden wie Social Media oder Personalvermittlung scheitern, lösen wir das Problem der Mitarbeiter:innengewinnung mit der ganzheitlichen Benity Feel-Good-Strategie.
Pauschal ist das nicht zu beantworten, da wir Ihre Branche nicht kennen. Es gibt Firmen, die innerhalb von einer Woche 4 Bewerbungen auf eine Stelle erhielten. Besser, Sie fragen uns direkt und teilen uns Ihre Branche mit. Fragen kostet nichts :-).
Die Antwort lautet ganz klar: nein! Die Kolleg:innen aus der Personalabteilung bzw. die für die Mitarbeitergewinnung zuständigen Personen sind wichtiger denn je. Sie geben der Strategie die persönliche Note und gestalten den Prozess menschlich.
Vielleicht glauben Sie immer noch, dass es in Ihrer Region keine geeigneten Mitarbeiter:innen mehr gibt. Das Glauben bringt sie allerdings nicht weiter, sondern nur das Wissen. Bislang konnten wir immer für Bewerber:innen sorgen, warum sollte das nicht auch für Sie funktionieren? Vereinbaren Sie jetzt ein kostenfreies und unverbindliches Erstgespräch. Am Ende dieses Gesprächs werden Sie sicherlich ein Gefühl dafür bekommen. Lars Eckhoff, einer der Geschäftsführer, wird Ihnen persönlich Rede und Antwort stehen.